georgikv6pq@outlook.com

• 11月 21 週二 201716:07

• 公司部分英文縮寫簡稱大全(1)

廣東業務部、GD Branch Deparment
B＆D business and development 業務拓展部
Account 管帳部
Sales 銷售部
人力資本部 Human Resources Department

總公司 Head Office
總經辦、General Deparment

外銷部： Overseas Department 翻譯公司International Sales Section 翻譯公司Export Section
財務科:Financial/Fiscal Department
黨支部:Communist Party Office
會議室:Meeting Room/Hall/Auditorium,或Conference Hall/Auditorium或直接Auditorium, 視其大小而定了。
會客室：Reception Lounge/Room/House,或Meeting Room或Guest Room
質檢科:Back-check Section/Department,Quality-inspection/Quality Control Department
內銷部:Domestic Sales Section/Department
廠長室:Miller/Director/President' Office( 這很取決於你們廠的類型和規模）
行政科：Administration Section/Department,Service section
手藝部:Technology Section
檔案室:Archives(Office)
生產科:Production/Processing Section

公共關係 Public Relations Department
OFC (Office 翻譯公司 但不常見) / OMB = Office of Management and Budget 辦公室
秘書室 Secretarial Pool
MFG (Manufacturing) 產品部
人力資本部 HR Department
Monitor & Support Department 監事會
行政部: Administration
生產部、Productive Department
拓展部 Business Expending Department
促銷部 Sales Promotion Department
告白部 Advertising Department
出口部 Export Department
財政部 General Accounting Department
營業部 Business Office
工程部、Engineering Deparment

外銷部： EXPORT DEPARTMENT
財務科： FINANCIAL DEPARTMENT
黨支部： BRANCH OF THE PARTY
會議室： MEETING ROOM
會客室： RECEPTION ROOM
質檢科： QUALITY TESTING DEPARTMENT
內銷部： DOMESTIC SALES DEPARTMENT
廠長室： FACTORY DIRECTOR'S ROOM
行政科： ADMINISTRATION DEPARTMENT
技術部： TECHNOLOGY SECTION
檔案室： MUNIMENT ROOM
生產科： MANUFACTURE SECTION

一、人力資源管理:(Human Resource Management ,HRM)
 
  人力資源經理:( human resource manager)
 
  高級管理人員:(executive) / i`gzekjutiv
 
  職業:(profession)
 
  道德標準:(ethics)
 
  操作工:(operative employees)
 
  專家:(specialist)
 
  人力資本認證協會:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)
2、外部情況:(external environment)
 
  內部情況:(internal environment)
 
  政策:(policy)
 
  企業文化:(corporate culture)
 
  方針:(mission)
 
  股東:(shareholders)
 
  非正式組織:(informal organization)
 
  跨國公司:(multinational corporation,MNC)
 
  管理多樣性:(managing diversity)
 
 
 
三、工作:(job)
 
  職位:(posting)
 
  工作分析:(job analysis)
 
  工作說明:(job description)
 
  工作規範:(job specification)
 
  工作分析計劃表:(job analysis schedule,JAS)
 
  職位剖析問卷查詢拜訪法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)
 
  行政秘書:(executive secretary)
 
  地域辦事司理助理:(assistant district service manager)
 
 
 
4、人力資本設計:(Human Resource Planning,HRP)
 
  計謀計劃:(strategic planning)
 
  長期趨勢:(long term trend)
 
  要求預測:(requirement forecast)
 
  供給預測:(availability forecast)
 
  管理人力儲蓄:(management inventory)
 
  裁減:(downsizing)
 
  人力資本信息系統:(Human Resource Information System,HRIS)
 
 
 
5、雇用:(recruitment)
 
  員工申請表:(employee requisition)
 
  雇用方法:(recruitment methods)
 
  內部提升:(Promotion From Within ,PFW)
 
  工作公告:(job posting)
 
  廣告:(advertising)
 
  職業介紹所:(employment agency)
 
  特殊事件:(special events)
 
  練習:(internship)
 
 
 
6、選擇:(selection)
 
  選擇率:(selection rate)
 
  簡歷:(resume)
 
  標準化:(standardization)
 
  有用性:(validity)
 
  客觀性:(objectivity)
 
  規範:(norm)
 
  錄用分數線:(cutoff score)
 
  準確度:(aiming)
 
  營業常識測試:(job knowledge tests)
 
  求職面試:(employment interview)
 
  非佈局化面試:(unstructured interview)
 
  佈局化面試:(structured interview)
 
  小組面試:(group interview)
 
  職業愛好測試:(vocational interest tests)
 
  會議型面試:(board interview)
 
 
 
7、組織變化與人力資源開發
 
  人力資源開辟:(Human Resource Development,HRD)
 
  培訓:(training)
 
  開辟:(development)
 
  定位:(orientation)
 
  練習:(coaching)
 
  教導:(mentoring)
 
  經營辦理策略:(business games)
 
  案例研究:(case study)
 
  會議方法:(conference method)
 
  角色飾演:(role playing)
 
  工作輪換:(job rotating)
 
  在職培訓:(on-the-job training ,OJT)
 
  媒介:(media)
八、企業文化與組織成長
 
  企業文化:(corporate culture)
 
  組織成長:(organization development,OD)
 
  查詢拜訪反饋:(survey feedback)
 
  質量圈:(quality circles)
 
  目標治理:(management by objective,MBO)
 
  周全質量管理:(Total Quality Management,TQM)
 
  團隊扶植:(team building)
 
 
 
9、職業打算與成長
 
  職業:(career)
 
  職業計劃:(career planning)
 
  職業道路:(career path)
 
  職業成長:(career development)
 
  自我評價:(self-assessment)
 
  職業動機:(career anchors)
 
 
 
10、績效評價
 
  績效評價:(Performance Appraisal 翻譯公司PA)
 
  小組評價:(group appraisal)
 
  事迹評定表:(rating scales method)
 
  關鍵事務法:(critical incident method)
 
  擺列法:(ranking method)
 
  平行比較法:(paired comparison)
 
  硬性散佈法:(forced distribution method)
 
  暈圈毛病:(halo error)
 
  寬鬆:(leniency)
 
  嚴格:(strictness)
 
  3600反饋:(360-degree feedback)
 
  論述法:(essay method)
 
  集中趨向:(central tendency)
 
 
 
十一、酬勞與福利
 
  酬勞:(compensation)
 
  直接經濟報酬:(direct financial compensation)
 
  間接經濟待遇:(indirect financial compensation)
 
  非經濟酬勞:(no financial compensation)
 
  公允:(equity)
 
  外部公允:(external equity)
 
  內部公平:(internal equity)
 
  員工公允:(employee equity)
 
  小組公允:(team equity)
 
  工資水平領先者:(pay leaders)
 
  現行工資率:(going rate)
 
  工資程度居後者:(pay followers)
 
  勞動力市場:(labor market)
 
  工作評價:(job evaluation)
 
  擺列法:(ranking method)
 
  分類法:(classification method)
 
  因素對照法:(factor comparison method)
 
  評分法:(point method)
 
  海氏唆使圖表個人能力闡明法:(Hay Guide Chart-profile Method)
 
  工作訂價:(job pricing)
 
  工資等級:(pay grade)
 
  工資曲線:(wage curve)
 
  工資幅度:(pay range)
 
 
 
12、福利和其它酬勞問題
 
  福利(間接經濟補償)
 
  員工股權企圖:(employee stock ownership plan 翻譯公司ESOP)
 
  值班補助:(shift differential)
 
  獎金:(incentive compensation)
 
  分紅制:(profit sharing)
 
 
 
十3、平安與健康 翻譯工作環境
 
  平安:(safety)
 
  健康:(health)
 
  頻率:(frequency rate)
 
  嚴重:(stress)
 
  角色衝突:(role conflict)
 
  催眠法:(hypnosis)
 
  酗酒:(alcoholism)
 
 
 
十4、員工和勞動關係
 
  工會:(union)
 
  地方工會:(local union)
 
  行業工會:(craft union)
 
  產業工會:(industrial union)
 
  全國工會:(national union)
 
  商洽組:(bargaining union)
 
  勞資交涉:(collective bargaining)
 
  仲裁:(arbitration)
 
  罷工:(strike)
 
  內部員工關係:(internal employee relations)
 
  規律:(discipline)
 
  紀律處罰:(disciplinary action)
 
  申述:(grievance)
 
  降職:(demotion)
 
  調動:(transfer)
 
  晉陞:(promotion)

1、操作工:(operative employees)－我認為operation staff更符合現實和貼切

2、既然提到企業文化，我想加上願景應當更好－願景：（vision）
 
3、方針:(mission) －mission翻譯成任務更好，目標可所以goal，沒有mission這種任務感給人感受更強烈；

4、職位:(posting)－顯然應當是position
 
5、工作申明:(job description)－譯成職位描述也許加倍，HR專業術語中我們稱其為JD
 
6、行政秘書:(executive secretary)－應當是執行秘書，「履行秘書」比一般的「行政秘書」更高一級，基本同等主管級員工；
 
7、地域服務司理助理:(assistant district service manager)－這個詞組對一般企業來說根基沒成心義，應當只是某個特定公司設置的特定職位。
 
8、人力資本計劃:(Human Resource Planning 翻譯公司HRP)－譯成「人力資本規劃」更佳；
 
9、計謀計劃:(strategic planning)－其實strategy一詞足以；
   
10、要求預測:(requirement forecast)－需求展望
   
11、員工申請表:(employee requisition)－我認為中英文在這裡輕易產生歧異：如果是部分需要招聘，需填寫雇用申請表（recruiting application form）；如果是應聘者應聘填寫的表格，凡是的稱呼是（job application form）；這裡的「員工申請表:(employee requisition)」我不太曉暢是何種情形。。-> 翻譯社|,-> 翻譯公司|的-> 翻譯

12、試用期應該是許多企業用到的名詞，我添加一下（probation）；
 
13、加上「教導」一詞（coaching），很經常使用 翻譯；

14、經營管理策略:(business games)－games假如是strategy會更專業；
   
15、腳色飾演:(role playing)－不要說語法了，就應當是role play，沒有ing，role play這裡就是名詞一個；
 
16、工作輪換:(job rotating)－job rotation；
 
17、質量圈:(quality circles)－品質圈，或品管圈，如許更貼切－在任何企業中，品質的寄義都比質量更高；
 
18、職業動機:(career anchors)－中文極不準確，應當是「職業錨」，完滿是兩回事；
 
19、報酬:(compensation)－譯成薪酬更好；
 
20、獎金:(incentive compensation)－incentive足以；
 
21、加一個經常使用詞，年關獎（annual bonus）；
 
22、工會:(union)－固然是labor union了，沒有labor就沒有任何意義；

財政部 Financial Department
市場部 Marketing Department
採購部 Purchasing Department
企劃部 Planning Department
HR 人力資本部
產品開辟部 Product Development Department
工程部 Engineering Department
我認為翻譯沒有標準答案，要根據實際情況來進行決定 翻譯社

一句話，不管選哪一個，都得與本身公司或工場的範圍，類型，性質和構造相適應。

採購部、Purchase & Order Department
銷售部、Sales Deparment
物供部、Supply Department
Marketing 市場部
發賣部 Sales Department
人事部 Personnel Department
副總經理室、Deputy Director 翻譯公司 or Vice president

有時刻統一個部分，在你們廠和我們公司它 翻譯叫法就是紛歧樣；
在美國和英國或新西蘭它也紛歧樣 翻譯社等等。
例如黨支部，在英語國度沒有這個玩意，你翻得再好，也只是本身的締造；
締造得再好，外國人看了一樣不懂，一樣需要你 翻譯解釋。

Chairman/President Office // Gerneral Manager office or GM office 總司理辦公室
R&D (Research & Development) 研發部
研發部 Research and Development Department(R&D)
PR people relationship 公共關係部
進口部 Import Department
客服部 Service Department
國際部 International Department
Finance 財政部
行政部 Admin. Department
Administration Dept. 辦理部
Strategy Research 戰略研究部
研發部、Research Deparment
總務部 General Affairs Department
無線事業部、Wireless Industry Department
分公司 Branch Office


以下文章來自: http://blog.udn.com/claire225331/3756044有關翻譯的問題歡迎諮詢華頓翻譯社